PCDIY!業界新聞
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SMART Modular世邁科技推出全新BGAP520 PCIe NVMe固態硬碟,提供M.2 1620 BGA封裝及M.2 2230尺寸 滿足工業嵌入式市場需求之焊接式與小尺寸模組
全球專業記憶體與儲存解決方案的領導品牌SMART Modular世邁科技(NASDAQ: SGH)宣佈推出專為工業嵌入式應用所設計之新PCIe NVMe SSD產品線。此款BGAP520 PCIe NVMe系列提供M.2 1620 BGA封裝及M.2 2230小型單面模組,適用於空間有限的嵌入式系統。 Enable images or just imagine how amazing the SMART BGAP520 looks like.. 點此進入新聞中心下載高清圖片和MS Word檔 BGAP520 PCIe NVMe為SMART Modular世邁科技DuraFlash™系列的最新產品,針對工業嵌入式市場提供耐用及可靠的快閃記憶體解決方案。DuraFlash™產品符合高標準要求,在極端冷熱溫度、劇烈震動、濕度、鹽霧、沙塵,以及曝露於二氧化硫等最嚴苛環境下仍可運作。 SMART Modular世邁科技新PCIe NVMe系列提供M.2 1620 BGA封裝及M.2 2230模組,可滿足嵌入式系統所需的下焊式及小尺寸快閃儲存記憶體。新產品採用PCIe Gen3 x4傳輸界面,相容於NVM Express v1.3標準,提供包括3D NAND TLC版,容量介於30GB至240GB,可運作於0 °C至70 °C商規環境溫度,以及pSLC版 ,備有20GB至80GB容量可選擇,並可於-40 °C 至85 °C工業等級環境溫度下運作。 內建最新控制晶片與3D NAND科技 支援PCIe Gen3 x 4傳輸界面 相容NVMe v1.3規格 BGA NVMe符合M.2 1620封裝標準 M.2 2230模組符合 M.2 2230 S2-M模組標準 TLC版本提供30GB至240GB容量、可操作於0 °C至70 °C商用溫度 pSLC版本提供20GB至80GB容量、可操作於-40 °C至85 °C工業寬溫 SMART Modular世邁科技快閃記憶體Product Director Victor Tsai表示,「SMART Modular世邁科技為想把嵌入式記憶體與儲存裝置整合進自家技術的企業開發出最先進的解決方案。此次新推出的BGAP520 PCIe NVMe SSD具備M.2 1620 BGA封裝與M.2 2230尺寸模組,可提供設計人員堅固耐用,同時保有卓越性能的快閃記憶體解決方案,而我們也樂見客戶整合這些新品到他們的IIOT裝置。」
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施耐德電機連續四年被納入彭博社性別平等指標
能源管理與自動化全球專家施耐德電機(Schneider Electric)於今年(2021)已連續第四年被列入彭博社性別平等指標(GEI)。 彭博社GEI為經理人員及投資者提供有關全球最大企業於性別平等績效的比較資訊。這種獨特的性別平等績效指標完全透明化的呈現公開上市公司的性別相關做法與政策,從而增加了可供投資者參考的環境、社會和公司治理(ESG)數據的廣度。 施耐德電機董事長暨首席執行長Jean-Pascal Tricoire表示:「我們為第四年再次因實現性別平等獲得認可而感到驕傲。」「在施耐德電機,我們為培養包容性的企業文化感到自豪,在這樣的文化中,女性員工被賦予權力,得展長才以及在企業內獲得能見度。儘管我們在董事會和執行委員會的女性代表人數上已經取得了進展,但我們的目標是到2025年,女性將佔所有新員工比率的50%,一線經理佔40%,高級領導層佔30%。 性別平衡對於我們開展業務的方式極為重要,施耐德電機正在將其目標作為業務重點。」 彭博社性別平等指標涵蓋5個領域的59個指標。根據資訊公開性及卓越性為企業分配分數。 彭博社董事長Peter T. Grauer指出:「納入2021 GEI的企業正在擴展ESG數據領域,以囊括現今投資者所要求與性別平等相關的資訊。」 「企業對於訊息披露的承諾正使商業案例更具包容性,進而提高市場透明度。」 在揭露的訊息中,施耐德電機於同工同酬、性別報酬均等及包容性文化方面得分最高,均高於GEI整體平均水平。 此項成績反映了該企業透過以下方式推動積極變革,並為所有員工提供平等機會的措施: • 領導建立包容性的職場文化,倡導性別平等,並以聯合國婦女HeForShe IMPACT 10x10x10冠軍的身分,由首席執行長和國家總裁對聯合國婦女賦權原則做出100%的承諾。 • 通過其全球政策及措施賦予婦女權力。 截至2019年底,全球休假政策已在所有國家/地區實施,覆蓋99%的企業員工,全球薪酬公平框架也已在所有國家/地區實施,覆蓋了總勞動力的99%。 施耐德電機最近更新其《工作靈活性政策》,以「下一個常態」為個人與團隊提供新的工作方式概念,建立更敏捷、包容、授權與信任的文化。 • 透過企業的「能源獲取培訓及創業計劃」,對女性員工進行職業培訓。 施耐德電機已成為性別及多元性KPI聯盟(GDKA)的成員,該組織由多元性、平權與包容性的倡導者、企業、學者及貿易組織所組成,旨在支持採用一系列關鍵績效指標(KPI),以衡量其組織中包括性別及其他類型的多元性。 GDKA認為,關注企業人才管道的多元性對於創建公平、公正的工作場所至關重要。 除了被納入GEI之外,施耐德電機還在2020年獲得了其他久負盛名組織的認可。該公司入選了《金融時報》 2021年多元化領導者30強,該獎項評估了企業在促進所有類型多元化方面的成功。 施耐德電機還被《 Universum World》評選為「最具吸引力雇主榜單」前50名,該獎項表彰在吸引、招募及留住人才方面最出色的全球公司。施耐德電氣連續第四年榮登《財富》雜誌《 2021年全球最受尊敬的公司》榜單。以及前不久在《企業騎士》(Corporate Knights)編制的享有聲望的年度清單中,也被評為全球最具可持續性的公司。
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LINE與瑞穗強化對等合作,宣佈為日本LINE Bank籌備公司增資並變更營運管理架構
LINE Corporation與瑞穗金融集團今日共同宣佈,各自旗下子公司LINE Financial 與瑞穗銀行皆已同意為日本 LINE Bank 籌備公司增資,同時變更該公司的營運管理架構。目前LINE Financial 與瑞穗銀行正積極為開業做準備,希望在LINE通訊軟體上打造一個便利的智慧型手機銀行,以2022會計年度開業為目標做準備,實際開業時間將依主管機關審核而定。 LINE Bank 籌備公司於2019年5月設立,希望讓各年齡層的用戶都能體驗到在智慧型手機上操作金融服務的便利,尤其去年新型冠狀病毒疫情爆發後,日本的無現金支付方式加速普及,數位轉型加速發展,數位金融的需求力道也持續增加。LINE Bank 籌備公司目標是在智慧型手機上做到消費者往來的主要銀行,會將服務整合進LINE通訊軟體,為行動數位世代的用戶帶來最大的便利性。 為更進一步加速推動日本 LINE Bank 開業所需的系統開發作業,LINE Financial 與瑞穗銀行將為 LINE Bank籌備公司增資120億日圓。增資後,LINE Bank 籌備公司的資本額與資本準備金將達到165億日圓。為強化 LINE Financial 與瑞穗銀行之間的合作,同時展現雙方將以對等合作夥伴共同承擔義務的決心,未來LINE Bank籌備公司將採雙執行長制,除了現行的執行長外,將新增來自瑞穗銀行的共同執行長,並由兩家公司各自指派四名董監事,藉此讓 LINE Bank 籌備公司的治理機制更穩健。新任共同執行長的人事任命將於定案後公佈。 日本 LINE Bank 籌備公司將充分運用 LINE 通訊軟體在日本逾8,600萬月活躍用戶的基礎,結合便利的使用介面與體驗,以及瑞穗銀行長期累積的銀行業實務專業知識與經驗,為用戶在LINE上提供一個隨時隨地都能使用的智慧型手機銀行,用戶不須至實體銀行,只要拿起手機就可在掌中使用完整的銀行服務。LINE Financial 與瑞穗銀行也將持續傾聽用戶心聲,逐步實現安全可靠的數位金融體驗。 繼去年泰國成功推出LINE BK網銀服務後,LINE 也計劃於2021年將銀行業務拓展至台灣、印尼等國家。
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UL 推出全球第一個地下儲油槽加強檢查計畫,臺灣脈思率先導入台灣加油站儲油槽的安全檢查
加油站的地下儲油槽使用年限長,油槽必須定期檢驗及修復。全球安全科學專家UL 公司特別針對地下油槽修復發展出全球第一個加強檢查計畫 (Enhanced Inspection Program, EIP),該計畫為 UL1856 地下儲油槽內部翻修系統標準認證之外,對油槽修復現場各環節所實施的加強性檢查。 台灣油槽專業廠商臺灣脈思公司的內部油槽產品服務解決方案已取得 UL1856 認證,並於日前完成 UL 地下油槽修復加強檢查計畫 EIP,台灣的加油站業者將有機會受惠。EIP 的執行代表了加油站油槽可以經由符合國際要求的修復技術,提升台灣儲油槽修復的安全檢驗,更嚴謹地保護我們的生活及環境。 台灣自 1987 年開放加油站民營化,截至 2021 年 1 月止,加油站總數已達 2,486 座1。查閱舊有統計資料,1998 年底就已有 1,723 座加油站2,因此排除已經廢除、停止營運、以及有過修復更新的站點,保守估計地下儲油槽使用超過 20 年以上的加油站至少還有上千家。根據美國賓州環境資源部研究,地下儲油槽洩漏的機率與其埋設的年代成正比,埋設 10 年以上的儲油槽有 46% 的機率會發生洩漏,而設置 15 年以上者,發生洩漏的機率更高達 71% 以上。3 UL 副總裁暨台灣總經理陳宗弘表示,「台灣地狹人稠,土壤與水資源極其珍貴,倘若未能及時針對老舊的地下儲油槽進行檢測、維修,一旦遭受汙染,將對你我的健康與安全帶來威脅,因此 UL 積極在台灣推動地下儲油槽翻修標準與加強檢查計畫的導入。」 一般而言,更換全新油槽所要負擔的時間與成本高,因此油槽只有局部損壞或輕微腐銹、受損的情形下,加油站業者多半會以修復、更新的方式進行。UL1856 地下儲油槽內部翻修系統標準 (UL1856, Outline of Investigation for Underground Fuel Tank Internal Retrofit Systems),是專為油槽翻修所制定,其必須接受一年四次的後續檢驗,適用範圍包含已獲 UL 認證或非 UL 認證的地下儲油槽。 由於油槽翻修不像一般產品是在工廠內完成製造後再販售,而是必須直接在加油站現場實際進行施工及測試,製造商的施工單位是否完全依照 UL1856 標準進行施工,可能存在監督漏洞,因此 UL 發展全球第一個針對地下油槽修復的加強檢查計畫 EIP,由第三方單位在施工現場,針對翻修系統的用料、零件、檢測儀器的校驗、施工程序、測試數據的結果、施工人員的能力與訓練等,依認證的報告與內容逐一比對、確認,以確保施工符合作業要求。 臺灣脈思公司的內部油槽產品服務解決方案於 2019 年正式獲得 UL1856 的認證後,接著導入 EIP 並在今年初完成,率先成為全球第一個地下儲油槽修復 EIP 的案例。臺灣脈思總經理張震南表示,「能領先全球完成 UL 地下儲油槽修復的 EIP 加強檢查計畫,驗證了我們秉持高施工品質的核心理念。臺灣脈思在台灣施工的油槽槽數為全台第一,基於對施工技術和品質的追求,以及視安全為一切工程基礎的信念,我們不僅申請並通過 UL 1856 標準的嚴格認證,針對施作現場,也透由 UL 這個國際機構的專業團隊執行嚴謹的檢查,展現我們對油槽修復的重視與堅持。」
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遠傳friDay影音攜手公視 合資開拍《你的婚姻不是你的婚姻》劇集,遠傳支持台灣影視創作能量 以「原創IP投資」策略豐富獨家影音內容
遠傳friDay影音牛勢暢旺,繼春節收視開紅盤後,今(22)日更宣布攜手公視,合資開拍《你的婚姻不是你的婚姻》劇集作品,是遠傳friDay影音自去年啟動「原創IP投資」策略,完成首部原創IP多視角真人實境秀《極島冒險溜浪玖壹壹》後接續的影音內容投資計畫,也是首部投資的戲劇類作品,別具意義! 公視2018年推出《你的孩子不是你的孩子》,成功引發熱議,開發出「你的不是你的」系列劇集,而《你的婚姻不是你的婚姻》延續劇集特色,結合新科技與科幻風格,呈現所謂「半幸福」婚姻的故事,全劇分五個單元,詮釋婚姻中剪不斷、理還亂的愛恨關係。 遠傳電信個人用戶事業群執行副總經理尹德洋表示,「2020年的疫情發展出人意表,但OTT產業卻成為受惠者,單純擴充片量並不足以牢牢抓住觀眾眼球,獨家且精緻的內容才是OTT產業的決勝關鍵!台灣這幾年有許多出色的作品,無論導演、編劇、演員、製作都有堅強的實力,過去遠傳friDay影音積極參與金馬獎、金穗獎、台北電影節的直播與活動推廣,現在則拓展更多元的方式來支持台灣影視,包含獨家購入台灣政治劇《國際橋牌社》、 投資university café 《out of box 讓夢遠傳 》計畫拍攝台灣年輕人尋夢故事,去年開始也將觸角延伸至『原創IP投資』,投資台灣優質影視作品,如多視角真人實境秀《極島冒險溜浪玖壹壹》,一方面既鼓勵台灣優秀的影音創作人才,另一方面也壯大遠傳friDay影音獨家影片的陣容。本次攜手公視,合資拍攝《你的婚姻不是你的婚姻》是一個全新的里程碑,遠傳friDay影音要成為『全台觀眾家戶必看的OTT平台』!」 公視總經理徐秋華表示,公視首次與遠傳friDay影音合資,共同打造全新的微科幻影集《你的婚姻不是你的婚姻》,相信這會是一個嶄新的開端,為雙方合作奠定良好的基礎;也期待透過五位導演在劇中針對夫妻、伴侶關係的剖析及呈現,讓大家對於「婚姻」有不同的思考。 《你的婚姻不是你的婚姻》以暗黑的角度出發,希望能夠再次引起觀眾對婚姻的討論與反思。本劇由五位導演執導,分別是以「翻牆的記憶」入圍多項金鐘獎且獲得最佳導演獎、演而優則導的何潤東,票房超過2億、獲十多項金馬獎提名的「返校」導演徐漢強,以「16個夏天」入圍多項金鐘獎並獲得最佳導演獎的許富翔,以「用九柑仔店」入圍多項金鐘並獲得最佳導演獎的高炳權,以及金鐘、金馬常勝軍的鄭文堂導演。 五位導演也各自與五組女性編劇張君涵、陳虹任、馬千代、夏康真、費工怡、張逸寧搭檔合作,詮釋五段不同婚齡階段、陷入不同麻煩的婚姻故事。《你的婚姻不是你的婚姻》預計2021年四月陸續開拍,將於2022年第二季推出。
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《虹彩六號》電競賽事計畫及 2021 賽季時間表揭露,SIX 國際邀請賽 2021 將於 2021 年 5 月舉辦
Ubisoft 今天公佈了《虹彩六號》電競計畫在亞太地區、歐洲、拉丁美洲和北美地區即將推動的重大更新,以及 SIX 國際邀請賽 2021 的最新方案。粉絲和職業戰隊最期待的年度《虹彩六號》電競賽事由於最近法國政府實施的旅行限制而被推遲,現已重新安排將於 2021 年 5 月舉行。SIX 國際邀請賽 2021 將取代 5 月的 2021 賽季 SIX 國際錦標賽。實際舉辦地點和日期將於日後公布。 因應 SIX 國際邀請賽 2021時程,各賽區第 1 階段賽程有所調整。 • 亞太地區聯賽第 1 階段將於台灣/香港時間 3 月 18 日下午 3 點由南方賽區開始。 • 歐洲聯賽第 1 階段將於歐洲中部時間 3 月 18 日下午 6 點開賽。 • 北美聯賽第 1 階段將於美國東部時間 3 月 24 日下午 4 點/太平洋時間 1 點開賽。 • 拉丁美洲聯賽第 1 階段將於 3 月 19 日由拉丁美洲南部賽區開始。 此外,基於 2020 賽季獲得經驗與社群的意見,Ubisoft 揭露了 2021 賽季《虹彩六號》電競賽事計畫於所有賽區進行的更新: • 取消平手:不再有平手的比賽結果,而會以三戰兩勝加時賽來決定結果。 • 擴充選手名冊:為了促進組織在當地與國家層級的競爭力 - 同意組織有 2 份不同選手名冊 - 組織旗下現在總共可有 12 名選手,每份特定名冊最多可登錄 7 名選手。任一名冊必須至少登錄 5 名選手,而且每份名冊可以有專屬教練。名冊一旦登錄,就會被鎖住至下個轉會窗口。有關實際施行的更多細節會在日後公布。 • 教練叫暫停:教練將有機會暫停比賽與選手商討討論策略。有關實際施行的更多細節會在日後公布。 • 區域層級的標準化積分制度:一般勝場可得 3 分,敗場則得 0 分。兩隊打到加時賽,勝者得 2 分,敗者得 1 分。 • 更新決勝局規則。 2021 賽季,亞太聯賽仍將分為 2 個賽區,北區由位於該地區最北端的戰隊組成,即大部分來自日本、韓國和東南亞的戰隊,南區則由位於該地區最南端的戰隊組成,即來自東南亞、澳大利亞和紐西蘭的戰隊。每個賽區將有 8 支戰隊,並採用相同的比賽形式:一戰決勝制的線上循環賽。 除了這 2 個賽區,Ubisoft 還將繼續舉辦南亞國家賽,為新興戰隊提供磨練技術和晉級國際比賽的機會。 在一個階段中,每個賽區將在 7 週裡每週安排 1 個比賽日。 • 北方比賽日將在每週三的台灣/香港時間下午 6 點開始。 • 南方比賽日將在每週四的台灣/香港時間下午 3 點開始。 一個階段結束後,各賽區名列第一的戰隊將根據地區聯賽積分制自動獲得參加 SIX 國際錦標賽的資格。各賽區排名第 2、3、4 的戰隊將與從南亞國家賽脫穎而出的 2 支優秀戰隊一起在週末舉辦的特別季後賽中決定誰將取得剩下的 2 個 SIX 國際錦標賽參賽資格。Ubisoft 也調整了該地區的 R6 分潤計畫,來自亞太聯盟南北方賽區的 16 支隊伍,現在全部納入其中。 在歐洲,比賽的形式將保持不變:一戰決勝制的線上循環賽。9 個比賽日將分散在 7 週裡,每支戰隊每週只有一場比賽,於歐洲中部時間週一下午 6 點開始。最後兩個比賽日將在第 7 週的特別週末進行。 Ubisoft 也對歐洲挑戰者聯賽的線上資格賽進行了大改造,在夏季結束前將舉辦 3 場公開賽,並給予參賽戰隊積分和獎金。3 場比賽的前 5 名戰隊將和 9 支國家聯賽冠軍隊伍,以及 2 支 2020 賽季的降級隊伍一起參加分組階段,使得歐洲挑戰者聯賽在 2021 年成為 16 支戰隊的比賽。季後賽將有 8 支球隊參加,進行三戰兩勝制的雙淘汰賽。 隨著美國賽區和加拿大賽區合併,將有 10 支戰隊加入北美聯盟 2021 賽季。2021 賽季將分為 3 個階段,並將在內華達州拉斯維加斯的電競競技場進行線下比賽。我們把職業選手、合作夥伴和工作人員的健康與福祉擺在第一位,因此在整個賽季中,我們將盡權力遵行與採取嚴格的衛生措施。 為了維持各區之間的一致性,所有北美聯盟的比賽都將採用一戰決勝制的循環賽,並輔以加時賽。每個階段將為期 7 週,每週有 1 個比賽日,比賽開始時間為美國東部時間週三下午 4 點/太平洋時間下午 1 點。每個階段的第七週是「超級週」,有 3 個比賽日,從週二到週四的美國東部時間下午 4 點/太平洋時間下午 1 點開始比賽。 隨著美國和加拿大挑戰者聯盟的合併,2021 年的挑戰者聯盟將由 18 支戰隊組成。在 7 週的時間裡,將有 14 個比賽日。戰隊將進行一戰決勝制的循環賽,並輔以加時賽。 2021 賽季,拉丁美洲聯盟將維持 3 個賽區的架構,即巴西賽區、墨西哥賽區和拉丁美洲南部賽區,但在每個賽區的常規線上階段,比賽形式將改採「一戰決勝制」。 三個賽區的安排如下: • 巴西賽區:將保持 10 支戰隊。 • 墨西哥賽區:將改變 2020 年的架構,現在將增加一支戰隊,總共有 8 支參賽戰隊。 • 拉丁美洲南部賽區:將保持來自阿根廷、秘魯和智利的 8 支戰隊。 每個賽區─巴西、墨西哥和拉丁美洲南區─將在 4 週裡每週有 2 個比賽日,巴西賽區的額外第 5 週(「超級週」)將有 3 個比賽日。 • 巴西賽區的比賽日將在週六和週日舉行。 • 墨西哥賽區的比賽日將在週六和週日舉行。 • 拉丁美洲南區的比賽將在週四和週五進行。 每個階段結束後,各賽區最優秀的戰隊將晉級拉丁美洲聯賽階段總決賽,拿到前 4 名的戰隊將有機會參加世界上最負盛名的《虹彩六號:圍攻行動》賽事,也就是SIX 國際錦標賽。 巴西賽區第 1 階段將於 3 月 20 日開賽,拉丁美洲南區第 1 階段將於 3 月 19 日開賽,墨西哥賽區將於 3 月 21 日開賽。
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《虹彩六號:圍攻行動》第 6 年第 1 季「腥紅劫案」改版情資揭露,加入一名阿根廷幹員 Flores 和全面翻新的「邊境」地圖
Ubisoft 今日宣布《虹彩六號:圍攻行動》第 6 年第 1 季「腥紅劫案」的詳細資訊。新一季將為虹彩六號小隊帶來新阿根廷幹員 Flores,以及徹底翻新的「邊境」地圖,還有其他額外功能和菁英塗裝。 #影片=https://www.youtube.com/watch?v=RWtEFVEH0_4 《虹彩六號:圍攻行動》「腥紅劫案」實機遊玩畫面與小技巧 在「腥紅劫案」中,玩家將遇見全新攻擊方幹員:Flores。他配備名叫遙控炸藥「扒手」的原創裝置,這個裝置可以部署在他腳下,並在有限的時間內於地圖上移動。在倒數計時結束時(玩家也可以選擇提早結束),該裝置將武裝自己並進入防彈狀態,同時啟動一個短暫引信計時器,並會在讀秒結束後引發大爆炸。Flores 的主要武器是AR33或SR-25,次要武器是 GSH-18。 除了新幹員之外,玩家還可遊玩翻新過的「邊境」地圖。這張地圖做了全面改造,等候室上方有連接東側樓梯和茶水間的新內側陽台。浴室也被拓寬與辦事櫃台相連接。玩家可在充滿挑戰的新環境中進行遊戲,但部分出入口被封鎖,可破壞的牆面數量減少,同時增加了一個外部樓梯。 在這全新一季中還將導入新的次要裝置「Gonne-6」。這個新武器對軟牆面和幹員的傷害不大。「Gonne-6」應該可以對付「20 秒主流玩法」以及第 5 年中出現的防禦主流玩法的折磨。此外,在「《圍攻行動》的未來」中提出的其他更新,包括「對戰重播」Beta 測試和「實況主模式」,將會導入「腥紅劫案」測試伺服器,以取得玩家的意見。玩家也會很開心地發現 Kali 的全新菁英塗裝「主架構原型 I」現已推出。 「腥紅劫案」測試伺服器已於 2 月 22 日上線。測試伺服器上運行的是測試版本的《虹彩六號:圍攻行動》,讓玩家可以搶先體驗即將納入正式版遊戲的最新功能與特色。要注意的是,由於測試伺服器是個測試環境,玩家在測試伺服器上獲得的體驗不保證會與正式版遊戲一致。歡迎玩家到 R6 Fix 平台:https://r6fix.ubi.com/ 提出在測試伺服器上遇到的任何問題。測試伺服器僅提供給 Windows PC 玩家使用。
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SteelSeries賽睿歡慶20週年,推出全新Tusq入耳式手遊電競耳機 給你身臨其境的音訊體驗,獨創雙麥克風系統及動圈音訊驅動 音訊質量再升級
遊戲電競周邊領導品牌 SteelSeries,自2001年創立至今20年,在遊戲與電競領域樹立了無與倫比的成就,今推出Tusq入耳式行動遊戲耳機,此款輕量型、入耳式耳機配備了雙麥克風系統,包括可拆卸吊桿式麥克風及內置麥克風,供玩家靈活選擇;而動圈音訊驅動提供玩家在任何平台玩遊戲都能有最清晰的語音聊天和遊戲音頻,擁有身臨其境的音訊體驗。 SteelSeries 執行長 Ehtisham Rabbani 說道:「過去20年,SteelSeries以創造無數個首創產品,以及與專業玩家的密切合作在業界樹立標竿,我們和全球玩家一起創造了電競熱潮並使其迅速發展。我們仍持續研發能重新定義遊戲產業的創新產品與軟體,並引領遊戲電競市場邁向卓越巔峰。在SteelSeries,我們希望將每一位玩家都打造成明星選手,讓他們的腳步更超越夢想。」 此款輕量型耳掛式設計輕巧,能穩定的固定在耳朵上,長時間遊戲配戴也能保持舒適穩固狀態,在移動中也不易掉落,此款具備3.5 mm音源接頭讓玩家在任何系統間都能無縫轉換。雙麥克風系統中,可拆式吊桿式麥克風賦予遊戲絕佳的音訊品質,當玩家把吊桿式麥克風拆掉時,也可選擇內建的第二麥克風,完全不影響遊戲遊玩。 Tusq附贈三種尺寸的耳機矽膠套,讓玩家可選擇最適合自己耳朵的尺寸,任何耳形玩家均可享受完美的配戴體驗,另外還附贈耳機布袋,隨時隨地把優質遊戲音訊帶著走。 * Tusq官方建議售價為 TWD 1,190 SteelSeries進入遊戲及電競領域已經20年,擁有多達逾40個專利產品,在追求產品專業級品質及耐用性的同時,也兼顧現代簡約的時尚設計感。「我們的使命自創立以來從未改變,即滿足世界上最嚴苛的消費族群,創造為遊戲玩家量身打造的遊戲裝備。這個使命在我們最初的核心口號裡就已表明 : 『勝利就是一切』,這是SteelSeries的核心價值觀,現在是,未來也是。」SteelSeries創始人Jacob Wolff Petersen表示。
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Redmi 9T金牛年首款開賣鬧新春 「小米元宵節」開春折扣季歡喜迎財緣,Redmi系列續航王者Redmi 9T 將於2月22日新春首賣
小米台灣喜迎金牛年開春大吉,又適逢元宵佳節來臨、各家各戶闔家團圓,宣布將於今(22)日起至2月26日推出「小米元宵節」活動,Redmi系列續航王者Redmi 9T將於「小米元宵節」活動首日盛大開賣,同時祭出滿額贈、直降、購物返券、商品加價購、組合套裝、優惠券等眾多優惠,讓用戶新春購好物,輕鬆購足小米智慧家居產品! Redmi 9T配備後置4800 萬像素 AI 四鏡頭及800 萬像素前置鏡頭,後置鏡頭包含4800萬像素主鏡頭、200萬像素景深鏡頭、800萬像素超廣角鏡頭與200 萬像素微距鏡頭,配備1/2 吋感光元件、1.6μm 4合1超級像素、0.8μm 像素大小。800萬像素超廣角鏡頭能在無需裁剪的情況下拍攝大型團體照及寬廣的風景照,而200萬像素微距鏡頭及200萬像素景深鏡頭可拍攝出具專業水平的特寫照片,讓用戶在任何情況下拍出各種精彩照片,不管是捕捉壯麗風景、特色微距或是藝術感人像,都能滿足所有專業攝影需求。同時,Redmi 9T提供縮時影片功能,讓用戶透過設定不同速度和持續時間,紀錄時空穿梭之旅,無需使用專業相機也能拍攝出創意亮眼的縮時影片。 Redmi 9T以不到200g的輕量搭載6000mAh (typ) 高充電循環電池及Qualcomm® Snapdragon™ 662 八核心處理器,超大電量可待機28天、連續播放音樂195小時、通話時間56小時、影片播放17小時,並支援18W快速充電,在快速和高效率的處理下,機身也能保持低耗電量且不易過熱,且高循環週期電池更持久耐用,可充電高達1000次,使用4年後電池性能仍不會有明顯差別,且電池壽命比其他智慧手機長25%。 Redmi 9T可擴充microSD的儲存空間,可彈性擴充最高達512GB儲存空間,讓用戶一次儲存多種喜愛的應用程式、遊戲、照片及影片;此外,Redmi 9T支援紅外線遙控功能,一指就能操控其他智慧產品。 Redmi 9T搭載6.53 吋2340 × 1080高解析度 FHD + 水滴螢幕,並擁有Widevine L1 認證及TÜV 萊茵低藍光認證,讓用戶在享受高解析度清晰圖像的同時,享有更舒適觀看體驗。此外,Redmi 9T搭載立體雙揚聲器,並獲得高解析度音訊認證(Hi-Res),手機喇叭直出鏗鏘有力的聲音,增強用戶在玩遊戲或觀看影片時身歷其境的沉浸體驗。 Redmi 9T採用防潑水、防指紋紋理的機背,讓手機在任何天氣下皆能安心使用,且任何時候都宛如全新。機身配備便利性高的側邊指紋感應器,使Redmi 9T可以快速解鎖,使用上更流暢便利。 Redmi 9T搭載中階旗艦Qualcomm® Snapdragon™ 662處理器,配備4800萬像素 AI 四鏡頭相機與6000mAh超大電量,提供完全不入門的手機體驗。Redmi 9T(4GB+64GB)提供碳纖灰、暮光藍、日出橙和海洋綠四種顏色,售價為新台幣$4,699元、Redmi 9T(6GB+128GB)提供暮光藍、日出橙和海洋綠三種顏色,售價為新台幣$5,499元;將於2月22日起於小米專賣店、PChome24h購物小米旗艦館、法雅客網路商店、FriDay購物與燦坤3C陸續開賣(日出橙將於3月中上旬開賣)。 因應元宵佳節來臨,小米推出「小米元宵節」活動,即日起至2月26日止,推出熱門商品直降、滿額贈、購商品加價購、組合套裝、領取優惠券等眾多優惠,讓用戶輕鬆購足小米熱門智慧家庭商品,以嶄新的居家生活點亮新春。「小米元宵節」針對多款熱門商品推出直降活動,「米家掃拖機器人」直降新台幣$500元,優惠價只要新台幣$8,495元,領券最高再折新台幣$600元;「米家手持無線吸塵器 Lite」直降新台幣$500元,優惠價只要新台幣$4,495元,領券最高再折新台幣$200元;圍爐首選「米家電磁爐」直降新台幣$200元,優惠價只要新台幣$1,595元,領券最高再折新台幣$100元。 此外,於「小米元宵節活動期間購買米家掃拖機器人、米家掃地機器人、米家無線吸塵器 G10、米家空氣淨化器 Pro、米家掃拖機器人 1C、米家掃拖機器人 G1、米家手持無線吸塵器 Lite、90分金屬旅行箱等任一商品,還可獲得新台幣$500元現金券乙張(註四),購越多省越多。 於「小米元宵節」活動期間,單筆消費(不含手機)滿新台幣$3,000元即贈小米手環 4C或10000 小米行動電源 3 快充版;單筆消費(不含手機)滿新台幣$6,000元即贈小米小愛音箱 Play或小米藍牙耳機 Earbuds 超值版;單筆消費(不含手機)滿新台幣$9,000元即贈小米手環 5或米家床頭燈;單筆消費(不含手機)滿新台幣$12,000元即贈米家水離子吹風機或小米旅行箱 20吋;單筆消費(不含手機)滿新台幣$18,000元即贈小米小愛音箱 Art、小米便攜相片印表機或小米真無線藍牙耳機 2S。
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NTT WEST選擇採用Oracle Exadata Cloud@Customer推動「區域性新生雲端」計畫,加速資料處理,降低營運成本,滿足地方政府、教育機構和區域性公司的資料主權及合規性要求
甲骨文宣布西日本電信電話株式會社(NTT WEST)選擇採用Oracle第二代Exadata Cloud@Customer (Oracle Gen2 Exadata Cloud@Customer)來支援「區域性新生雲端」(Regional Revitalization Cloud)計畫,以解決地區性資料隱私問題。藉助Oracle Exadata Cloud@Customer,NTT WEST能以雲端服務形式部署Exadata資料庫平台,滿足市政機關、教育機構和在地企業使用公有雲時對資料本地性、資料主權和合規性要求。此外,Oracle Exadata Cloud@Customer提供卓越的性能、可用性和可擴展性,以支援NTT WEST部署「區域性新生雲端」計畫中的關鍵任務應用和服務。 「區域性新生雲端」計畫的基本理念是讓資料與客戶緊密相連,消弭客戶在資料主權方面的顧慮。NTT WEST企業業務總部資深解決方案部名古屋辦事處的Norihito Senda表示:「Oracle Exadata Cloud@Customer利用了卓越的Oracle資料庫技術,以雲端服務形式部署資料庫平台,從而讓我們的「區域性新生雲端」計畫滿足資料主權和合規性要求。在部署了這一可擴展的資料庫平台後,我們能夠靈活擴展,進一步滿足業務和使用量增長的需求。今後,我們希望與甲骨文的先進技術展開更深入的合作,包括以Oracle Exadata Cloud@Customer為基礎的的Oracle自主資料庫以及甲骨文的持續支援服務來進一步推動該計畫。」 甲骨文關鍵任務型資料庫執行副總裁Juan Loaiza表示:「Oracle Exadata Cloud@Customer 為NTT WEST提供了卓越的資料庫性能、安全性和可用性,幫助其多個客戶部署多種應用和關鍵任務系統。藉助融合的甲骨文資料庫,NTT WEST可運行任何負載或資料類型,無需部署、整合和管理多個資料庫。」 NTT WEST希望利用「區域性新生雲端」計畫推動、解決區域問題,並引領行業利用資通訊科技迎接挑戰。NTT WEST「區域性新生雲端」計畫是集結豐富資源於一體的區域資訊整合平台,包括NTT集團的各項技術、NTT WEST特定業務部門的諮詢服務、以社區為基礎的支援功能、合作夥伴的前沿雲端技術等,協助因合規性和資料主權要求而無法將資料移轉至公有雲的地方政府、教育機構、區域性銀行和其他區域性企業遷移至雲端,簡化IT營運和降低成本。為了協助客戶解決這些挑戰,「區域性新生雲端」計畫將提供多項穩定、先進的雲端服務,支援客戶將敏感性資料儲存在私有雲和本地資料中心。 為了提供多個客戶部署多種應用和關鍵任務系統,高水準的資料庫性能、穩定性和可用性是選擇資料庫雲端基礎設施時需要考慮的關鍵因素。此外,這一資料庫雲端基礎設施必須滿足資料主權和合規性要求,並且支援NTT WEST隨著業務增長靈活擴展的系統和服務,同時降低初始投資和持續產生的營運成本。在評估了眾多解決方案後,NTT WEST最終選擇採用能夠滿足其需求的Oracle Exadata Cloud@Customer 作為資料庫的雲端基礎設施。 藉助Oracle Exadata Cloud@Customer,NTT WEST透過「區域性新生雲端」計畫為客戶提供可靠的服務,減少約40%的系統處理時間。Oracle RAC技術 (Oracle Real Application Clusters)可為資料庫提供資料保留冗餘(Redundancy)和高可用性,而Exadata智慧掃描技術能全天加速處理大量資料。Oracle多租戶技術(Oracle Multitenant)不僅支援客戶建構多個可插拔獨立資料庫,進行統一管理,無需單獨管理多個系統或資料庫實例,同時還支援多個客戶使用同一個安全資料庫基礎設施,減輕資料庫管理負擔。得益於以上優勢,再加上按使用付費(pay-per-use)的定價模式,NTT WEST大幅降低總體成本,消除硬體和基礎設施維護所需的人力成本,一切交由甲骨文的雲端平台託管。 另外,透過與區域性合作夥伴的合作,「區域性新生雲端」計畫可擴展為一個資料驅動型平台,支援多種應用。NTT WEST希望透過該計畫幫助地方政府進行產業振興、增加就業機會和減緩人口老齡化等問題,幫助當地企業提高工作效率,有效解決員工資源短缺的問題。未來,NTT WEST計畫在日本西部的30個縣推廣這一雲端平台。
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